แบรนด์ส่งออกลิฟต์จีน
ผลิตภัณฑ์ KOYO ขายดีใน 122 ประเทศทั่วโลก เราสนับสนุนให้ชีวิตดีขึ้น
การพัฒนาอาชีพ
ยินดีต้อนรับสู่ KOYO
▶ เคารพในความหลากหลายของพนักงาน:
เราเคารพในความหลากหลายของพนักงาน
เราเชื่อว่าการเคารพซึ่งกันและกันและการยอมรับในความหลากหลายของพนักงานจะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายของ KOYOเรามุ่งเน้นที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานทุกคน
เพื่อให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ของ "ดำเนินชีวิตที่ดีขึ้นด้วยนวัตกรรมเทคโนโลยี คุณภาพที่เข้มงวด และบริการที่มีประสิทธิภาพ" เราเชื่อว่าการเคารพในความหลากหลายของพนักงานสามารถให้โอกาสทุกคนประสบความสำเร็จได้ดีที่สุด ซึ่งเรามีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่สุด
▶ ความหลากหลายหมายถึงความแตกต่าง
การทำงานใน KOYO จะไม่มีใครได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ การศึกษาหรือความเชื่อของตน
พนักงาน KOYO ยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมขั้นสูงและเคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของทุกคน รวมถึงลูกค้า พนักงาน ซัพพลายเออร์ คู่แข่ง และเจ้าหน้าที่ของรัฐ
เราเชื่อมั่นว่าความหลากหลายของพนักงานสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทได้
▶ กลยุทธ์ความสามารถ KOYO
ความสำเร็จของ KOYO มาจากความพยายามของพนักงานทุกคนกลยุทธ์ความสามารถ KOYO กำหนดลำดับความสำคัญของเราในการบรรลุการเติบโตของธุรกิจทั่วโลก
กลยุทธ์ความสามารถพิเศษของ KOYO ขึ้นอยู่กับค่านิยมหลักของบริษัทของเรา และครอบคลุมแรงบันดาลใจด้านทรัพยากรบุคคลเจ็ดประการที่กำหนดขึ้นเพื่อบรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจ
เป้าหมายของเราคือการสร้างทีมงานที่มีแรงจูงใจสูงและทุ่มเทโดยอาศัยการจัดการความสามารถพิเศษเราจัดเตรียมเส้นทางการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน 3 เส้นทาง ได้แก่ ความเป็นผู้นำ การจัดการโครงการ และผู้เชี่ยวชาญ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจและน่าตื่นเต้นสำหรับพนักงานที่มีอยู่และพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคต
เติบโตในโคโย
KOYO เสนอตำแหน่งงานที่น่าสนใจมากมายทั่วโลกให้กับคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษา นักศึกษาจบใหม่ หรือพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานมากมายหากคุณยินดีที่จะยอมรับความท้าทาย ติดต่อวัฒนธรรมที่แตกต่าง และเต็มใจที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีชีวิตชีวาและน่าตื่นเต้น KOYO เป็นตัวเลือกที่ถูกต้องที่สุดของคุณ
▶การพัฒนาพนักงาน
อนาคตอยู่ในมือคุณ!ในด้านลิฟต์และบันไดเลื่อน แบรนด์ KOYO หมายถึง ความชาญฉลาด นวัตกรรม และบริการ
ความสำเร็จของ KOYO ขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงาน
นอกจากทักษะทางวิชาชีพของพนักงานแล้ว KOYO ยังแสวงหา รักษา และพัฒนาพนักงานที่เหมาะสมในด้านต่อไปนี้:
มุ่งเน้นลูกค้า
ผู้คนที่มุ่งเน้น
มุ่งสู่ความสำเร็จ
ความเป็นผู้นำ
อิทธิพล
ความมั่นใจ
แผนการฝึกอบรม:
การพัฒนาอย่างรวดเร็วและผลงานที่โดดเด่นของบริษัทได้รับประโยชน์จากวัฒนธรรมองค์กรที่ลึกซึ้งและทีมงานที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม ตลอดจนแนวคิดหลักที่มุ่งเน้นผู้คนเรามุ่งมั่นที่จะแสวงหาสถานการณ์ที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายระหว่างการพัฒนาองค์กรและการเติบโตของพนักงาน และผสมผสานการพัฒนาองค์กรแบบออร์แกนิกกับการพัฒนาอาชีพของพนักงานใน KOYO คุณไม่ควรเข้าร่วมในการฝึกอบรมทักษะวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเลือกเข้าร่วมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องตามความต้องการและความสนใจส่วนตัวของคุณด้วย
การฝึกอบรมของเราแบ่งออกเป็นห้าประเภท: การฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การฝึกอบรมการจัดการ ทักษะวิชาชีพและการฝึกอบรมคุณสมบัติ ทักษะภายหลัง กระบวนการทำงาน คุณภาพ แนวคิดและวิธีการทางอุดมการณ์เราสามารถปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของพนักงานผ่านอาจารย์ภายนอกและการฝึกอบรมภายนอก การฝึกอบรมภายใน การฝึกอบรมทักษะ การแข่งขัน การประเมินผล และการฝึกอบรมการประเมินทักษะ
การพัฒนาอย่างรวดเร็วของบริษัททำให้มีโอกาสและพื้นที่มากขึ้นในการพัฒนาพนักงาน
โครงการพัฒนาอาชีพ:
รับรู้ถึงศักยภาพของคุณ
KOYO ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงานในระยะยาวเสมอเราจะประเมินศักยภาพของคุณล่วงหน้าและทำงานร่วมกับคุณเพื่อพัฒนาแผนพัฒนาอาชีพที่ช่วยให้คุณบรรลุศักยภาพสูงสุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้ดีขึ้น การประเมินการพัฒนาประจำปีสำหรับพนักงานจึงเป็นปัจจัยสำคัญนี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณและหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณในการทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงานและความคาดหวังส่วนบุคคลของคุณ หารือเกี่ยวกับประเด็นที่ควรปรับปรุง และชี้แจงความต้องการในการฝึกอบรมของคุณสิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณเพิ่มศักยภาพสูงสุดในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ แต่ยังส่งเสริมให้คุณพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของคุณในอนาคต
ทำงานที่ KOYO
▶ เสียงจากพนักงาน:
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
โครงสร้างเงินเดือนของ KOYO ประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆบริษัทในเครือทั้งหมดของบริษัทปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือนเดียวกันของสำนักงานใหญ่ ซึ่งไม่เพียงแต่พิจารณาถึงผลกำไรของบริษัทและความเป็นธรรมภายในเท่านั้น แต่ยังหมายถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนและตลาดในท้องถิ่นด้วย
โบนัสและแรงจูงใจ
KOYO ยึดมั่นในระบบโบนัสและแรงจูงใจที่สมเหตุสมผลเสมอสำหรับการจัดการบัญชีเงินเดือนแบบลอยตัวเป็นรายได้ส่วนบุคคลส่วนใหญ่
ระดับเงินเดือนที่แข่งขันได้
KOYO จ่ายเงินให้พนักงานตามระดับตลาดและรับรองความสามารถในการแข่งขันของระดับเงินเดือนของตนเองผ่านการวิจัยตลาดเป็นประจำผู้จัดการแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการสื่อสารเงินเดือนกับสมาชิกในทีมของตนอย่างเต็มที่ภายใต้คำแนะนำของแผนกทรัพยากรบุคคล
“การดำรงอิริยาบถที่ดิ้นรนสามารถพิสูจน์การดำรงอยู่ของชีวิต”
“โปรโมทตัวเอง พิสูจน์ตัวเอง และก้าวไปข้างหน้ากับ KOYO”
“ทำด้วยใจ ซื่อสัตย์”
“เพลินเพลิน เก็บเกี่ยวความมั่งคั่งจากการทำงานประจำวัน”
เข้าร่วมกับเรา
▶การสรรหาเพื่อสังคม
ยินดีต้อนรับสู่ครอบครัวใหญ่ KOYO โปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล:hr@koyocn.cn
