แบรนด์ส่งออกลิฟต์จีน

ผลิตภัณฑ์ KOYO ขายดีใน ​​116 ประเทศทั่วโลก เราสนับสนุนให้ชีวิตดีขึ้น

การพัฒนาอาชีพ

ยินดีต้อนรับสู่ KOYO

นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน

ความปลอดภัยเป็นคุณค่าพื้นฐานที่สุดของ KOYOเราให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเสมอมา

ความมุ่งมั่นและหลักการ

ความปลอดภัยมีอยู่ทั่วไปในผลิตภัณฑ์ บริการ และวิธีการทำงานของ KOYOเราจะไม่ใช้ความปลอดภัยเพียงเล็กน้อยหรือประนีประนอมกับประเด็นด้านความปลอดภัย

ภาระผูกพัน

พนักงานทุกคนต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาของการกระทำหรือการละเลยของเขา/เธอเราควรให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อความปลอดภัยในการทำงานของเราและปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวทางการทำงานด้านความปลอดภัยที่บังคับใช้ทั้งหมด

▶ เคารพในความหลากหลายของพนักงาน:

เราเคารพในความหลากหลายของพนักงาน

เราเชื่อว่าการเคารพซึ่งกันและกันและการยอมรับในความหลากหลายของพนักงานจะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายของ KOYOเรามุ่งเน้นที่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานทุกคน

เพื่อให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ของ "ดำเนินชีวิตที่ดีขึ้นด้วยนวัตกรรมเทคโนโลยี คุณภาพที่เข้มงวด และบริการที่มีประสิทธิภาพ" เราเชื่อว่าการเคารพในความหลากหลายของพนักงานสามารถให้โอกาสทุกคนประสบความสำเร็จได้ดีที่สุด ซึ่งเรามีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่สุด

▶ ความหลากหลายหมายถึงความแตกต่าง

การทำงานใน KOYO จะไม่มีใครได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ อายุ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ การศึกษาหรือความเชื่อของตน

พนักงาน KOYO ยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรมขั้นสูงและเคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของทุกคน รวมถึงลูกค้า พนักงาน ซัพพลายเออร์ คู่แข่ง และเจ้าหน้าที่ของรัฐ

เราเชื่อมั่นว่าความหลากหลายของพนักงานสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทได้

▶ กลยุทธ์ความสามารถ KOYO

ความสำเร็จของ KOYO มาจากความพยายามของพนักงานทุกคนกลยุทธ์ความสามารถ KOYO กำหนดลำดับความสำคัญของเราในการบรรลุการเติบโตของธุรกิจทั่วโลก

กลยุทธ์ความสามารถพิเศษของ KOYO อิงตามค่านิยมหลักของบริษัทของเรา และครอบคลุมแรงบันดาลใจด้านทรัพยากรบุคคลทั้งเจ็ดที่จัดทำขึ้นเพื่อบรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจ

เป้าหมายของเราคือการสร้างทีมงานที่มีแรงจูงใจสูงและทุ่มเทโดยอาศัยการจัดการความสามารถพิเศษเราจัดเตรียมเส้นทางการพัฒนาอาชีพให้กับพนักงานสามเส้นทาง ได้แก่ ความเป็นผู้นำ การจัดการโครงการ และผู้เชี่ยวชาญ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจและน่าตื่นเต้นสำหรับพนักงานที่มีอยู่และพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคต

เติบโตในโคโย

KOYO เสนอตำแหน่งงานที่น่าสนใจมากมายทั่วโลกให้กับคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษา นักศึกษาจบใหม่ หรือพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานมากมายหากคุณยินดีที่จะยอมรับความท้าทาย ติดต่อวัฒนธรรมที่แตกต่าง และเต็มใจที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่น่าตื่นเต้นและมีชีวิตชีวา KOYO เป็นตัวเลือกที่ถูกต้องที่สุดของคุณ

การพัฒนาพนักงาน

อนาคตอยู่ในมือคุณ!ในด้านลิฟต์และบันไดเลื่อน แบรนด์ KOYO หมายถึง ความชาญฉลาด นวัตกรรม และบริการ

ความสำเร็จของ KOYO ขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงาน

นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพของพนักงานแล้ว KOYO ยังแสวงหา รักษา และพัฒนาพนักงานที่เหมาะสมในด้านต่อไปนี้:
มุ่งเน้นลูกค้า
ผู้คนที่มุ่งเน้น
มุ่งสู่ความสำเร็จ
ความเป็นผู้นำ
อิทธิพล
ความมั่นใจ

แผนการฝึกอบรม:

การพัฒนาอย่างรวดเร็วและผลงานที่โดดเด่นของบริษัทได้รับประโยชน์จากวัฒนธรรมองค์กรที่ลึกซึ้งและทีมงานที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม ตลอดจนแนวคิดหลักที่มุ่งเน้นบุคลากรเรามุ่งมั่นที่จะแสวงหาสถานการณ์ที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายระหว่างการพัฒนาองค์กรและการเติบโตของพนักงาน และผสมผสานการพัฒนาองค์กรแบบออร์แกนิกกับการพัฒนาอาชีพของพนักงานใน KOYO คุณไม่ควรเข้าร่วมในการฝึกอบรมทักษะวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเลือกเข้าร่วมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องตามความต้องการและความสนใจส่วนตัวของคุณด้วย

การฝึกอบรมของเราแบ่งออกเป็นห้าประเภท: การฝึกอบรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การฝึกอบรมการจัดการ การฝึกอบรมทักษะวิชาชีพและคุณสมบัติ ทักษะหลังเลิกงาน กระบวนการทำงาน คุณภาพ แนวคิดและวิธีการทางอุดมการณ์เราสามารถปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของพนักงานผ่านอาจารย์ภายนอกและการฝึกอบรมภายนอก การฝึกอบรมภายใน การฝึกอบรมทักษะ การแข่งขัน การประเมินผล และการฝึกอบรมการประเมินทักษะ

การพัฒนาอย่างรวดเร็วของบริษัททำให้มีโอกาสและพื้นที่มากขึ้นในการพัฒนาพนักงาน

222
training
about-us (16)
about-us (17)

โครงการพัฒนาอาชีพ:

รับรู้ถึงศักยภาพของคุณ
KOYO ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงานในระยะยาวเสมอเราจะประเมินศักยภาพของคุณล่วงหน้าและทำงานร่วมกับคุณเพื่อพัฒนาแผนพัฒนาอาชีพที่จะช่วยให้คุณบรรลุศักยภาพสูงสุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้ดีขึ้น การประเมินการพัฒนาประจำปีสำหรับพนักงานจึงเป็นปัจจัยสำคัญนี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณและหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณในการทบทวนและประเมินผลการปฏิบัติงานและความคาดหวังส่วนบุคคลของคุณ หารือเกี่ยวกับประเด็นที่ควรปรับปรุง และชี้แจงความต้องการในการฝึกอบรมของคุณสิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณเพิ่มศักยภาพสูงสุดในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ แต่ยังส่งเสริมให้คุณพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของคุณในอนาคต

ทำงานที่ KOYO

▶ เสียงจากพนักงาน:

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

โครงสร้างเงินเดือนของ KOYO ประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆบริษัทในเครือทั้งหมดของบริษัทปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือนเดียวกันของสำนักงานใหญ่ ซึ่งไม่เพียงแต่พิจารณาถึงผลกำไรของบริษัทและความเป็นธรรมภายในเท่านั้น แต่ยังหมายถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคนและตลาดในท้องถิ่นด้วย

โบนัสและแรงจูงใจ

KOYO ยึดมั่นในระบบโบนัสและแรงจูงใจที่สมเหตุสมผลเสมอสำหรับการจัดการบัญชีเงินเดือนแบบลอยตัวเป็นรายได้ส่วนบุคคลส่วนใหญ่

ระดับเงินเดือนที่แข่งขันได้

KOYO จ่ายเงินให้พนักงานตามระดับตลาดและรับรองความสามารถในการแข่งขันของระดับเงินเดือนของตนเองผ่านการวิจัยตลาดเป็นประจำผู้จัดการแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการสื่อสารเงินเดือนกับสมาชิกในทีมของตนอย่างเต็มที่ภายใต้คำแนะนำของแผนกทรัพยากรบุคคล

tongyo (26)

“การรักษาอิริยาบถที่ดิ้นรนสามารถพิสูจน์การดำรงอยู่ของชีวิต”

tongyo (24)

“โปรโมทตัวเอง พิสูจน์ตัวเอง และก้าวไปข้างหน้ากับ KOYO”

tongyo (27)

“ทำด้วยใจ ซื่อสัตย์”

tongyo (25)

“มีความสุข เก็บเกี่ยวความมั่งคั่งจากการทำงานประจำวัน”

เข้าร่วมกับเรา

การสรรหาเพื่อสังคม

ยินดีต้อนรับสู่ครอบครัวใหญ่ KOYO โปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล:hr@koyocn.cn